การพัฒนาในอุดมคติควรนำไปสู่การยกระดับผลการดำเนินการที่ยั่งยืนในท่ามกลางสิ่งแวดล้อม
ที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว แนวคิดเรื่อง องค์กรที่ยั่งยืน เป็นสิ่งที่องค์กรสมัยใหม่กำลังให้ความสนใจ
เป็นอย่างยิ่ง  สถานพยาบาลในประเทศไทยที่ทุ่มเทความพยายามในการพัฒนาคุณภาพ ก็กำลังประสบ
ความท้าทายในการที่จะธำรงไว้ซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่พยายามสร้างขึ้น ด้วยเหตุของภาระงานที่เพิ่มขึ้น
การหมุนเวียนของบุคลากร ความสัมพันธ์ที่เปลี่ยนแปลงไประหว่างผู้รับบริการกับ ผู้ประกอบวิชาชีพ
แนวทางการพัฒนาที่ไม่สอดคล้องกับความคิดของสมาชิก รวมทั้งแรงเฉื่อยที่มีอยู่ในระบบ การพัฒนา
ที่ไม่สอดคล้องกับความคิดของสมาชิกในองค์กร เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้การพัฒนาไม่ประสบผล
และไม่สามารถธำรงไว้ได้  เครื่องมือและแนวคิดการพัฒนาต่างๆ มากมายอาจจะเป็นปัญหาเมื่อนำไปใช้้
หากไม่ทำความเข้าใจแนวคิดให้ชัดเจน ปรับใช้ให้เหมาะสมและเรียบง่าย  การใช้เครื่องมือและแนวคิด
การพัฒนาโดยติดกรอบหรือให้ความสำคัญกับรูปแบบมากกว่าหลักคิด ก่อให้เกิดภาระงานที่ไม่จำเป็น
และความทุกข์  การพัฒนาอย่างยืดหยุ่นโดยคำนึงถึงเป้าหมายของเครื่องมือและบริบทของตนเอง
จึงเป็นสิ่งที่มีความสำคัญไม่แพ้เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน

           

เพื่อให้มีการแลกเปลี่ยนข้อคิดและประสบการณ์ในประเด็นดังกล่าวอย่างกว้างขวาง สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน) จึงได้กำหนดให้ “การพัฒนาที่ยืดหยุ่นและยั่งยืน” เป็น theme ของการประชุมวิชาการประจำปี HA National Forum ครั้งที่ 11 ในระหว่างวันที่ 9-12 มีนาคม 2553
ณ ศูนย์การประชุม IMPACT เมืองทองธานี

 

 

 

ประกาศผลการคัดเลือกผลงาน
เลื่อนเป็น วันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2553